淮北礦業(yè)集團(tuán)：讓職工與企業(yè)一同成長(zhǎng)
●王盟
建成3個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室、3個(gè)省級(jí)技能大師工作室、8個(gè)煤炭行業(yè)技能大師工作室，先后6人獲“全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師”稱號(hào)、17人在省級(jí)以上技能大賽中取得優(yōu)異成績(jī)……
日前，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)在全國(guó)煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)大會(huì)上交流了職工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。
從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”
“王小春2012年從中國(guó)礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)，是碩士研究生，經(jīng)歷了基層多個(gè)車間技術(shù)管理崗位，9月被選拔到職教辦從事職工培訓(xùn)工作。這能更好地發(fā)揮他的理論技術(shù)優(yōu)勢(shì)?！被幢边x煤廠黨群負(fù)責(zé)人劉軍滿介紹。
今年以來，淮北礦業(yè)選調(diào)32名理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員進(jìn)入職工培訓(xùn)隊(duì)伍，讓有思想、有辦法、有責(zé)任、有干勁的人從事培訓(xùn)工作，淘汰了8名不作為、不稱職的人員。
他們組織開展了“安全知識(shí)人人過關(guān)”活動(dòng)，實(shí)施全員安全培訓(xùn)工程，及時(shí)更新管理技術(shù)人員考試題庫(kù)，新增雷鳴科化、臨渙焦化等地面單位安全生產(chǎn)子題庫(kù)7個(gè)，煤炭洗選專業(yè)題庫(kù)4個(gè)，提高了全員培訓(xùn)考試的針對(duì)性和實(shí)用性。截至8月底，淮北礦業(yè)共抽考管理技術(shù)人員3656人，基層單位抽考技能職工2.1萬人。
桃園礦修護(hù)準(zhǔn)備區(qū)職工陸迪彪在7月的抽考中考了100分，獲得了300元獎(jiǎng)勵(lì)。“以前一提到抽考，職工就害怕得不行，現(xiàn)在都爭(zhēng)著報(bào)名，職工參與培訓(xùn)的積極性很高?！碧覉@礦修護(hù)準(zhǔn)備區(qū)黨支部書記相楊說。
除此之外，淮北礦業(yè)還有許多激勵(lì)職工學(xué)習(xí)的招兒。他們對(duì)獲得淮北礦業(yè)工匠大師、淮北礦業(yè)工匠稱號(hào)的職工分別給予年薪20萬元、年薪15萬元，對(duì)首次被評(píng)為中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的職工按照500元、1000元、2000元、3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
“職工通過自己的技術(shù)，解決了其他人不能處理的問題，根據(jù)問題的難易程度和完成情況可獲得一次性的獎(jiǎng)勵(lì)?！被幢钡V業(yè)黨委宣傳部部長(zhǎng)張勝說，2018年在童亭礦保運(yùn)區(qū)試行以來，共獎(jiǎng)勵(lì)了9個(gè)項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)資金2700元。
同時(shí)，淮北礦業(yè)還提高職工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的待遇，對(duì)培訓(xùn)考核合格的職工，按照當(dāng)月所在崗位平均工資發(fā)放。
從枯燥學(xué)到興趣學(xué)
“我們通過技能大師工作室、勞模工作室、PLC培訓(xùn)師以及電焊實(shí)訓(xùn)基地等，設(shè)定一些職工真正想學(xué)的培訓(xùn)科目，真正讓職工學(xué)有所獲、學(xué)以致用。”渦北礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人周艷介紹。
淮北礦業(yè)創(chuàng)新實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”模式，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)直播課堂、手機(jī)微課堂、視頻課堂，讓生硬的教學(xué)生動(dòng)起來、活潑起來。他們把精品課程、絕技絕活、事故案例等錄制成教學(xué)視頻，上傳至淮北礦業(yè)職工教育培訓(xùn)云平臺(tái)，職工只需要點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)、動(dòng)動(dòng)手指，隨時(shí)隨地就可以學(xué)習(xí)。
該集團(tuán)還開設(shè)了網(wǎng)上培訓(xùn)積分商城，將各工種安全常識(shí)、操作要領(lǐng)、崗位職責(zé)等制作成游戲程序，針對(duì)不同技能等級(jí)職工設(shè)置難易程度，通過“過關(guān)—搶紅包”“積分—換禮品”等方式激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣。據(jù)了解，今年一季度，淮北礦業(yè)發(fā)放的“紅包”金額達(dá)5萬元。
從需求學(xué)到成長(zhǎng)學(xué)
在實(shí)踐過程中，淮北礦業(yè)職工培訓(xùn)逐漸從“需要什么知識(shí)技能學(xué)什么”，轉(zhuǎn)變?yōu)閹椭毠こ砷L(zhǎng)成才，而成長(zhǎng)起來的職工也為企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
“沒想到，我會(huì)被評(píng)為淮北礦業(yè)工匠，能拿15萬元的年薪。我要盡可能把自己的技能傳授給身邊更多工友?！敝烨f礦保運(yùn)區(qū)機(jī)電維修工馬大軍說。
今年2月，淮北礦業(yè)整合優(yōu)質(zhì)資源，建成了5個(gè)工匠大師工作室，吸納258名高級(jí)工以上技能人才進(jìn)入大師團(tuán)隊(duì)。2017年以來，淮北礦業(yè)已涌現(xiàn)出133名淮北礦業(yè)品牌職工、218名能工巧匠，17人在省級(jí)以上技能大賽中取得優(yōu)異成績(jī)。目前，淮北礦業(yè)已建成2支安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、3支淮北市“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、36支企業(yè)科研領(lǐng)跑團(tuán)隊(duì)和24支技術(shù)大拿領(lǐng)跑團(tuán)隊(duì)，科技成果推廣應(yīng)用創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益4億多元。（圖片提供/黃世鵬 劉輝）
來源：《中國(guó)煤炭報(bào)》 2018年10月13日 2版
