3月9日，楊柳礦掘進二區(qū)黨支部一舉獲得2月份“先進黨支部”光榮稱號，在全礦黨建工作會上被礦黨委授予“紅旗”?？稍缭谝粋€月前，該黨支部因標(biāo)準化黨支部創(chuàng)建工作不力，被列為“待進黨支部”,授予不光彩的“黃旗”。
頂著“黃旗”的壓力，該區(qū)黨支部書記組織召開黨員大會、支委會、黨小組會，統(tǒng)一思想，凝心聚力，制定整改措施，完善內(nèi)部黨建市場化考核機制和活動實施方案。針對“理論學(xué)習(xí)有漏項、黨員筆記記錄不到位”的問題，該黨支部加強黨員干部的理論學(xué)習(xí)，對照楊柳礦黨員干部月度理論學(xué)習(xí)提示和學(xué)習(xí)內(nèi)容，加大集體學(xué)習(xí)和自學(xué)力度，逐項落實，重要的學(xué)習(xí)人人寫出心得，談感想、談體會、談收獲。對因身體、工作等原因不能參加集體學(xué)習(xí)的黨員，黨支部及時“送學(xué)”、“補課”，安排黨小組長“開小灶”，并認真檢查批閱，做到全覆蓋、不漏項。
針對“‘三進’效果不佳”的問題，該黨支部完善“進班組、進宿舍、進心里”精準幫扶機制，把“長傷、長病、長假、不安全行為人、思想波動大的人、好發(fā)朋友圈和跟帖的人”列為重點幫扶對象，嚴格落實黨支部書記一周進一次職工宿舍、支委委員兩周進一次職工宿舍制度，與職工“零距離”接觸，“心貼心”溝通。開展黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間談心談話活動，廣泛聽取黨員對黨支部工作和班子成員的意見建議。黨員利用業(yè)余時間走進宿舍或在崗位上對問題職工進行談心、交流、疏導(dǎo)，及時掌握思想動態(tài)。
該黨支部同時還積極開展“主題黨日”活動及黨建品牌創(chuàng)建，管理好黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗，讓黨員在崗位上充分發(fā)揮模范帶頭作用，2月份評出“五星級黨員”4名，并及時進行公示。2月份，該黨支部在礦黨建績效考核中位居前列，獲得礦“先進黨支部”光榮稱號，一舉甩掉了“待進黨支部”的“帽子”，待進變?yōu)橄冗M。
（撰稿：祝大明 審核：張?zhí)栒?nbsp; 責(zé)編：梁尚文）
