在臨渙焦化甲醇分公司精餾裝置區(qū)，青年技術(shù)員們正圍著設(shè)備討論參數(shù)優(yōu)化方案。“溫度曲線怎么調(diào)整？能耗還能不能再降一降？”黨員技術(shù)骨干穆紅雨提出想法。在他身后，“黨員示范崗”的紅色標(biāo)牌格外醒目。
自開展“‘五臺(tái)’競(jìng)技 青‘醇’逐夢(mèng)”黨建品牌創(chuàng)建以來，該黨支部將紅色動(dòng)能精準(zhǔn)注入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)，推動(dòng)這支平均年齡不足36歲的青年隊(duì)伍快速成長(zhǎng)，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。
“支部活動(dòng)要實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q問題，不能搞花架子?！秉h支部書記鄭化偉在月度黨建例會(huì)上強(qiáng)調(diào)。該黨支部創(chuàng)新開展五分鐘小課堂活動(dòng)，利用晨會(huì)時(shí)間讓技術(shù)骨干輪流授課，通過PPT講解、實(shí)物教學(xué)、反向授課等形式，集眾智、提方案、解難題，讓專業(yè)知識(shí)流動(dòng)起來。
為精準(zhǔn)攻克生產(chǎn)中遇到的難題，該黨支部將主題黨日搬到生產(chǎn)一線。每季度，按專業(yè)設(shè)立的6名“擂主”，以擂臺(tái)賽機(jī)制接受全員挑戰(zhàn)?！袄碚?實(shí)操”的綜合考核下，勝者晉級(jí)衛(wèi)冕，收獲真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)衛(wèi)冕者直通人才庫(kù)并獲得晉升機(jī)會(huì)。同時(shí)，該黨支部進(jìn)一步健全完善年度、季度市場(chǎng)化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以機(jī)制活力催生創(chuàng)新動(dòng)能?！都状家黄陲柡退盼鬯厥赵倮谩贰稘袷綒夤袼?jié)補(bǔ)水循環(huán)利用裝置》等項(xiàng)目接連斬獲公司金點(diǎn)子、銀點(diǎn)子獎(jiǎng)；70余項(xiàng)專利從產(chǎn)線走向應(yīng)用，年創(chuàng)效超千萬元。
為了讓人才成長(zhǎng)之路更暢通，黨支部精心構(gòu)建平臺(tái)體系，推行“五星評(píng)比”動(dòng)態(tài)積分管理，量化成長(zhǎng)軌跡；實(shí)施技術(shù)等級(jí)市場(chǎng)化收購(gòu)，能者多薪、優(yōu)者快晉，“賽馬不相馬”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍日益濃厚。
從講臺(tái)傳道解惑到擂臺(tái)實(shí)戰(zhàn)比拼，從舞臺(tái)創(chuàng)新涌動(dòng)到展臺(tái)榜樣引領(lǐng)，再到平臺(tái)成長(zhǎng)護(hù)航，“五臺(tái)”如同五根堅(jiān)實(shí)的支柱，在黨支部的引領(lǐng)下，共同構(gòu)筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心人才支撐體系。
（審核：秦國(guó)棟 責(zé)編：尹杰）
