近日，省國資委黨委通報2025年第三季度基層黨建工作“領航”計劃入庫情況，楊柳礦黨委黨建品牌“‘紅領楊柳’賦能智慧礦山建設”，成功入選培育庫名單。
近年來，楊柳礦黨委堅持以黨建引領為核心，圍繞“強思想、固堡壘、育人才、聚合力、抓安全、促發(fā)展”六個維度，構建務實高效的黨建工作機制，為礦井高質量發(fā)展注入了強勁“紅色動力”。
一直以來，楊柳礦黨委始終把政治建設擺在首位，認真落實“第一議題”、研究“第一課題”、履行“第一責任”，發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用。通過“集中學習+集體研討+讀書班+輪流講課”等多種形式，持續(xù)深化黨委理論學習中心組學習，增強理論武裝的針對性和實效性。依托新時代文明實踐中心、黨員教育中心和干部大講堂等陣地，常態(tài)化開展理論宣講和形勢任務宣傳教育，推動黨的創(chuàng)新理論進基層、進班組、進人心。
礦黨委以黨支部建設為抓手持續(xù)開展課題攻關，大力實施“一支部一特色”創(chuàng)建活動，積極構建“黨建+安全生產(chǎn)+人才培養(yǎng)”融合模式，實現(xiàn)黨建與中心工作同頻共振、互促共進。
選優(yōu)配強黨支部班子隊伍，定期開展“三會一課”觀摩、黨支部書記技術比武等活動，全面鍛造“政治過硬、業(yè)務精湛”的黨支部書記隊伍。通過黨員身邊無事故、無職黨員設崗定責、黨員干部人人帶課題等活動，做到重要崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員。2025年共設置黨員責任區(qū)46個，黨員示范崗18個，黨員突擊隊9支，黨員服務隊8支；黨員干部在“人人帶課題”活動中解題破題90余項。
礦黨委大力實施“三支人才隊伍”建設，大力實施“6106”人才培養(yǎng)計劃，細化人才培養(yǎng)方案，形成“單序列晉升、序列間交流、跨序列成長”的人才成長通道，為礦井高質量發(fā)展儲備人才力量。
持續(xù)推進工匠大師工作室計劃，構建多元培訓體系，從技術、技能、技巧三個維度實施精準培訓。打造“培優(yōu)·336”培訓品牌，實施“七新”專項培訓，以點餐式、分餐式、配餐式教學模式，發(fā)揮傳幫帶作用。創(chuàng)立工匠大師工作室、博士后工作室以及單軌吊實訓基地，強化實戰(zhàn)實訓，培養(yǎng)復合型人才，為智能化礦山建設提供了堅實人才支撐。
充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，構建“黨群共建、協(xié)同共治”格局，創(chuàng)新“345”職工思想政治工作體系，礦井先后獲評集團“基層思想政治工作先進單位”“煤炭行業(yè)黨建思想政治工作示范單位”稱號。
今年以來，17名黨支部書記共開展“三進”走訪1600余次，為職工群眾解決問題近400件。通過積極搭建“民聲呼應平臺”，暢通職工訴求“十條快速通道”，按照“113”（即當日接收、當日查清、3日內辦結）快辦快結工作機制辦理職工訴求，切實做好群眾工作。同時，職工溫馨驛站、義務理發(fā)室等8個服務陣地組成的“暖心港灣”建成，職工幸福感、歸屬感顯著增強。
該礦堅持黨管安全“領航”、嚴抓作風“校航”、文化引領“續(xù)航”，全方位筑牢安全生產(chǎn)防線，已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)14周年。
充分發(fā)揮黨委領導作用，壓實安全生產(chǎn)管理責任。月度組織體系考核檢查，動態(tài)評選“先進單位”“待進單位”、優(yōu)秀班隊長和標準化班組，通過強化正反典型宣傳與曝光力度，促進體系建設水平全面提升。堅定不移踐行嚴細實精作風，創(chuàng)新推行管理干部下井寫實“十看三問”制度和督查督辦工作“復命制度”，嚴格遵循“4341”執(zhí)行力工作法，以硬核執(zhí)行力和落實力保障礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。
聚焦安全生產(chǎn)難題與數(shù)智化升級方向，礦黨委引導黨員在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、創(chuàng)新等方面發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭攻堅克難、爭創(chuàng)佳績，以黨建成效賦能高質量發(fā)展。
創(chuàng)新推行柴油機單軌吊“一代四”輔助運輸模式、“5G+AI”等新技術，大力推進“五小”實用技術成果和科技創(chuàng)新成果轉化運用，破解了一系列“卡脖子”問題。20項管理創(chuàng)新成果、11項“五小”實用技術成果在集團獲獎，并獲評國家礦山安全監(jiān)察局“智能化礦山數(shù)據(jù)融合共享規(guī)范”創(chuàng)新應用企業(yè)稱號。
（審核：胡正理 責編：尹杰）
